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蒋春燕

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蒋春燕


蒋春燕

江苏宜兴人,南京大学商学院人力资源管理专业博导。1999年考入南京大学成为赵曙明的硕士研究生,2001年赴香港深造。2006年获得香港中文大学管理博士学位后,回南大任教。2014年成为南大商学院最年轻的博士生导师。


个人资料


1976年出生于江苏宜兴。

1994-1998山西财经大学信息管理系本科生

1998-2001南京大学商学院工商管理系硕士研究生

2001-2006香港中文大学工商管理学院管理系博士研究生

2006--至今南京大学商学院


研究方向


1.新兴企业成长研究

2.组织学习


教学方向


1.创业学

2.战略管理

3.管理学研究方法


主要成就


一、出版专著

蒋春燕著,2012,中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析:系统动力学的视角,南京大学出版社


二、科研项目

1.程德俊蒋春燕张捷蒋建武王艳艳 ,2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究,国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元

2.蒋春燕程德俊,2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究:技术与市场学习的中介作用,国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元


发表论文

1.Hang-yue Ngo 蒋春燕 Raymond Loi,2014,Linking HRM competency to firm performance: an empirical investigation of Chinese firms,(SSCI) Personal Review

2.李雪峰蒋春燕,2011,战略人力资源管理与企业绩效:不正当竞争与政府支持的调节作用,管理世界,NO11

3.蒋春燕,2011,中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析,管理科学学报,NO4

4.蒋春燕,2011,高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析,南开管理评论,NO3

5.孙秀丽蒋春燕,2011,公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例,科学学与科学技术管理,NO3

6.蒋春燕赵曙明,2010,公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究,NO6

7.赵曙明蒋春燕,2009,Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research,(SSCI) Management and Organization Review, Volume 5 , Issue 1

8.孙秀丽陈伟蒋春燕,2009,变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究,经济管理, No.9

9.蒋春燕赵曙明,2009,Does stage matter? The roles of organizational learning,socialnetwork,and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures,(境外) Frontiers of Business Research in China, Vol.3 ,No.3

10.程德俊蒋春燕戴万稳,2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角,《南大商学评论》, 第8期,P61-74

11.蒋春燕赵曙明,2006, 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的中介作用,《管理世界》, 2006, NO.10: 90-99. 第10期,第90-99页。

12.蒋春燕赵曙明,2005, 企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究,《新华文摘》, No. 3, 2005, pp. 13 第3期,第133-135页。

13.蒋春燕赵曙明,2005, 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析,《经济管理--新管理》, No. 4, 2005, pp. 72- 第4期,第72-79页。

14.蒋春燕赵曙明 ,2004, 企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究,管理评论, 第10期

15.蒋春燕赵曙明 ,2004, 组织冗余与绩效的关系:中国上市公司的时间序列实证研究,管理世界, 第5期

16.蒋春燕赵曙明 ,2001, 拷贝硅谷,能否成为中国高科技园区的发展之途,生产力研究, No. 1, 2001 第1期

17.蒋春燕赵曙明 ,2001, 知识型员工流动的特点、原因与对策,中国软科学, No.2, 2001 第2期

18.程德俊蒋春燕陶向南,2001, 知识的分布与组织的集权与分权,《外国经济与管理》, 第3期,第7-10页